试用期内工伤怎么办？

请问：1。如何定义工伤假？2.伤者(员工仍在试用期)出院后仍未康复。他的工资怎么处理？3.如果他一出院企业就辞退他，说他试用期不合格，他能得到什么补偿？ 袁默秦怡回复劳动法： 首先明确一下，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同中可以约定试用期”，是指试用期包含在合同期限内，劳动者自劳动合同订立之日起与用人单位建立劳动关系。然后根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，依照本规定享受工伤待遇。即试用期内的工伤也应视为工伤。 第一个关于伤假的问题，首先法律上没有“伤假”的概念。我想这位工人可能指的是有薪停工期。根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第三十一条规定：“职工在工作中因事故伤害或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。”法律已明确规定，停工留薪期一般不得超过12个月，延长不得超过12个月。至于是几个月，由医生开证明。 第二个问题，员工出院后还没有恢复，所以要看医生出具的证明中的带薪停职期限是多久。如果您出院后仍处于带薪停工期，您的工资将按照上述带薪停工期支付。休假期满的，按照正常工作应得的工资支付工资。如果劳动者要求职工在工伤认定后还应当获得哪些物质待遇，那么《条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条分别规定了不同伤残等级的不同待遇，包括一次性伤残津贴和按月伤残津贴。